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人力资源管理
| F270
过度教育与劳动者离职倾向
尤亮
,
李根丽
过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生,解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机制的基础上,以中国综合社会...
First published at: Dec 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230122.203
《外国经济与管理》
第45卷第12期
, 页码:80 - 95
专题讨论·城市发展
| F062.6
有产者的就业焦虑:安居真的可以乐业吗——基于城市住房分层与工作满意度的观察
刘斌
,
张安全
在当前以住房财富划分的社会分层已然形成的背景下,有大量研究证实了住房产权对主观幸福感的积极影响,然而,作为构成幸福感的重要方面,住房对工作满意度可能存在着更为复杂的影响。文章利用CLDS2016数...
First published at: Jan 03, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20200917.302
《财经研究》
第47卷第01期
, 页码:47 - 61
专题讨论·劳动经济
| F246
签订正式劳动合同可以提高员工工作满意度吗?
丁从明
,
李汪南
,
黄雪洋
签订正式劳动合同有利于规范用人单位用工制度,维护劳动者的合法权益,进而塑造和谐的劳动关系。文章利用CFPS2016年微观数据,实证研究了签订劳动合同对员工工作满意度的影响。首先,文章实证结果表明,...
First published at: Oct 03, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20200419.401
《财经研究》
第46卷第10期
, 页码:139 - 153
专题讨论·劳动经济
| F406;F272
家庭工作冲突与个人生活福祉——强化与支持非正式工作资源的观点
穆滢潭
论文将“家庭工作冲突”作为核心概念,以资源保存理论为基础构建了一个综合的分析框架,探讨了家庭工作冲突(WFC和FWC双向)的前因(工作压力和管理层支持)及后果(工作满意度和生活满意度)...
First published at: Oct 03, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20200518.301
《财经研究》
第46卷第10期
, 页码:123 - 138
人力资源管理
| F270
工作满意度的五维外生致因:孰轻孰重?
田立法
本研究以2 013名在岗职工为例,基于一手调查数据,对影响职工工作满意度的五维外生致因进行了统计检验。结果发现:(1)工作情境是影响职工工作满意度的最直接致因;人格与社会性是影响职工工作满意度的...
First published at: Sep 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.09.006
《外国经济与管理》
第41卷第09期
, 页码:75 - 90
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